구법 기준 해석
2001.02.09 회신으로, 2020년 1월 16일 산업안전보건법 전부개정 전 법령을 기준으로 답했습니다. 조문 번호와 내용이 현행과 다를 수 있으니 현행 법령으로 다시 확인하세요.
Q질의 요지
근로자가 A 협력회사에서 신규 채용자 안전교육을 받은 경우 동일 현장 내의 B협력회사에서 작업 시 신규 채용자 교육을 다시 받아야 하는지 여부
A고용노동부 회답
산업안전보건법 제31조 규정에 의하여 근로자 채용시 실시하는 안전보건교육은신규 채용된 근로자에게 당해 작업장의 안전 관련 정보, 작업 시 유의사항 등을교육하는 취지로 같은 현장 내에서 협력업체의 소속만 변경된 경우라면 별도의산업안전보건교육은 실시하지 않아도 됨
✦ AI로 쉽게 풀이 · 현행 법령과 대조
회답을 쉬운 말로 요약하고, 지금 시행 중인 조문과 비교해 달라진 점이 있는지 알려 줍니다(내 Gemini 키 · 참고용).
국가법령정보센터 원문 ↗현행 법령으로 물어보기같은 주제 목록
이 해석을 볼 때 꼭 알아 둘 점
이 자료는 법제처가 공공데이터로 개방한 「중앙부처 1차 해석」 중 고용노동부의 질의회시입니다(출처: 국가법령정보센터, 공공누리 제1유형). 부처가 해석 당시의 법령을 기준으로 답한 것이며 법제처의 해석이 아닙니다. 지금은 폐지·변경된 해석도 있고, 2020년 1월 16일 산업안전보건법 전부개정 전 해석은 조문 번호가 현행과 다릅니다. 실제 적용 여부는 현행 법령과 고용노동부(관할 지방고용노동관서)에서 확인하세요. 주제 분류는 SafePlum이 안건명 낱말로 자동으로 나눈 것입니다.